Coaching d’organisations
Le processus 360°Feedback profil de groupe (pour les équipes, les organisations, direction de projet) nécessite :
- Un questionnaire sur mesure qui porte sur les compétences à renforcer/développer
- L’implication de l’équipe (questionnaire, démarche, restitution collective)
- L’exploitation des résultats des résultats en 2 étapes
- Restitution collective du profil de groupe qui permet d’apporter des leviers prioritaires de développement individuel au service de l’organisation (entreprise, équipe, …)
- Puis exploitation des résultats au niveau individuel.
- Ce processus est particulièrement adapté pour les entreprises qui veulent :
- Changer/homogénéiser leur culture managériale
- Renforcer la cohésion au sein de l’entreprise
- Développer de nouvelles compétences pour accompagner la stratégie
- Rebooster le management
- Développer l’engagement et l’implication des collaborateurs
Le Co développement, c’est :
- Une démarche qui se fait soit en groupe de pairs soit en groupe qui connait les problématiques des autres, 6 à 8 personnes est le format idéal
- Une difficulté retenue par le groupe est traitée pour permettre la mise en place d’un plan d’action du participant concerné et avancer dans la résolution de la dite difficulté
- A chaque séance, une nouvelle situation d’un autre participant est travaillée
- Ce groupe composé au départ reste le même du début à la fin et se réunit en général 1 fois par mois
- Méthode qui est un « super accélérateur », énergisante et structurée.
Retours de quelques participants d’un groupe de Co développement
Éric :
« enrichissant, rassurant, je me rends compte que je ne suis pas seul… »
Sylvain :
« les expériences croisées font du bien à entendre, l’écoute sans jugement, ça fait du bien. »
Laure :
« le groupe permet la réflexion accélérée, dédramatise et amène à de l’efficacité »
Franck :
« efficacité du format dû au respect des règles et à la structure du processus, c’est un super accélérateur de réflexion et de mise en route ».
Xavier :
« partage qui permet de voir qu’on n’est pas seul et d’apprendre qu’il y a eu des expériences positives. J’ai apprécié la bienveillance, le discours positif, un peu contagieux je l’avoue, structuré qui permet à chacun de s’écouter ».
Didier :
« Ce processus est vraiment puissant, l’écoute est active, on a une capacité à trouver en nous des liens et en traitant les problèmes de l’autre, on traite aussi les siens ! Une belle énergie collective, j’apprécie. »
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Tél. : 06 64 17 57 18
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